Trắc nghiệm tính cách DISC Trắc nghiệm Tính cách DISC 1. Bạn đo giá trị bản thân bằng:Sắp xếp cả 4 câu từ Giống bạn nhất đến Khác bạn nhất bằng cách kéo, thả ở biểu tượng "⋮"Những đóng góp cho cái chung, sự gắn kết bền lâuSự đúng đắn, năng lực chuyên mônSự yêu mến của mọi người, ảnh hưởng tới người khácThành tựu, vị thế dẫn đầuThis field is hidden when viewing the formTiếp tục Tiếp tục THỜI GIAN Dự kiến: < 15 phút Số câu hỏi: 24 HÃY Sắp xếp cả 4 lựa chọn từ Giống bạn nhất đến Khác bạn nhất theo nhu cầu hoặc khuynh hướng tự nhiên của bạn trong cuộc sống TRÁNH Tránh trả lời theo những gì hoàn cảnh, công việc yêu cầu nhưng không phải mong muốn của bạn Tránh trả lời theo con người lí tưởng bạn muốn trở thành nhưng chưa phải bạn hiện tại 2. Nỗi lo của bạn là:Làm sai, bị bắt lỗi chuyên mônSự bấp bênh, mâu thuẫn với người khácMất kiểm soát, thua cuộcCô đơn, bị người khác đánh giá không tốt3. Tốc độ và phong thái tự nhiên của bạn là:Mạnh, quyết liệtKiên nhẫn, ổn địnhThận trọng, chuẩn xácSôi nổi, thích tương tác4. Điều khiến bạn khó chịu:Sự lề mề, không mang lại kết quảMâu thuẫn với người khác, thay đổi đột ngộtMôi trường tiêu cực, sự lặp lại nhàm chánSự thiếu chính xác, thiếu căn cứ5. Cách bạn ra quyết định:Hỏi ý kiến, ưu tiên đồng thuậnTheo trực giác và cảm hứngDứt khoát, không do dự, chấp nhận rủi roCần thời gian phân tích dữ liệu và rủi ro6. Cách bạn đặt mục tiêu:Mục tiêu truyền cảm hứng, đủ lớn để nhiều người công nhậnDựa trên dữ liệu thực tế, phân tích kĩ rủi roMục tiêu khả thi; thích đóng góp cho mục tiêu chungTham vọng lớn, cần vượt qua nhiều thử thách Việc buộc phải sắp xếp và đánh đổi giữa cả 4 lựa chọn giúp kết quả của bạn chính xác hơn. Trong cùng một câu có thể có ý giống bạn và ý khác bạn. Hãy cân nhắc tổng thể tất cả các ý của mỗi câu. 7. Cách bạn tiếp cận thay đổi:Hào hứng thử cái mới lạCần căn cứ và kế hoạch chi tiết trước khi thay đổiƯu tiên ổn định, thay đổi từ từ khi cầnThúc đẩy thay đổi để đạt mục tiêu tham vọng hơn8. Khi bị stress, bạn…Cần sự tĩnh lặng, riêng tư; phân tích nhiềuTránh ảnh hưởng tới người khác, chỉ chia sẻ với một vài người thân tínGặp nhiều người thân, bạn bè để giải tỏa và nạp lại năng lượng tích cựcTăng tốc, hành động nhiều hơn9. Cách giao tiếp tự nhiên của bạn:Hài hước, giàu biểu cảmTừ tốn, ân cầnChính xác, cân nhắc kĩ ngôn từNhanh gọn, thẳng thắn10. Cách lắng nghe của bạn:Phản hồi nhanh, hào hứng kể chuyện liên quan của bản thânChỉ nghe ý chính, muốn kết luận ngayNghe nhiều hơn nói; phản hồi nhẹ nhàng, mang tính khích lệNghe để phân tích, nghĩ lâu nói ít11. Cách bạn mở rộng những mối quan hệ:Thích quen biết nhiều người mới, trò chuyện để nảy ra ý tưởngCó mục tiêu định sẵn, tìm người giúp mình tốt nhấtThường qua giới thiệu, ưu tiên sự quen thuộcThận trọng khi làm quen mới, tìm hiểu và chuẩn bị kĩ12. Cách bạn giải quyết mâu thuẫn cá nhân (ngoài công việc) với người khác:Thường nhường nhịn nhiều hơn người khác, đề cao sự hoà thuận và hợp tácĐối mặt thẳng thắn, ưu tiên kết quả hoặc lợi íchPhân tích logic, dựa vào quy tắcDùng năng lượng tích cực và lời lẽ khéo léo, hài hước khi cần, để giải quyết13. Khi gặp mâu thuẫn trong công việc, nhu cầu hoặc khuynh hướng tự nhiên của bạn là:Thường nhường nhịn nhiều hơn người khác, đề cao sự hoà thuận và hợp tácPhân tích logic, dựa vào quy tắcDùng năng lượng tích cực và lời lẽ khéo léo, hài hước khi cần, để giải quyếtĐối mặt thẳng thắn, ưu tiên kết quả hoặc lợi ích14. Môi trường làm việc ưa thích của bạn:Đề cao tính chuyên môn, có trật tựCó nhiều thử thách lớn, được trao quyền kiểm soátỔn định, ôn hoàVui vẻ, được tự do thể hiện bản thân15. Cách bạn phân bổ năng lượng làm việc:Hào hứng bắt đầu, hiệu quả nhất khi được liên tục đổi mới và sáng tạoĐều đặn từ đầu đến cuối; hiếm khi tăng tốc gấpCần thời gian chuẩn bị trước khi bắt đầu, vừa làm vừa rà soát từng chi tiếtDồn toàn lực trong thời gian ngắn để xong việc nhanh16. Xu hướng của bạn khi làm việc nhóm:Lắng nghe, giữ hoà khí, tận tâm với việc được giaoKiểm tra thông tin để đảm bảo chính xác và tuân thủ quy trìnhThúc đẩy nhóm hành động, tránh mất nhiều thời gianKêu gọi mọi người cùng tham gia, tạo không khí tích cực17. Sau khi hoàn thành một việc lớn, bạn thường…Đúc kết kinh nghiệm, cập nhật quy trìnhĂn mừng, chia sẻ thành công với mọi ngườiChuyển ngay sang mục tiêu lớn hơnTừ từ nạp lại năng lượng và quay về nhịp sống ổn định Hướng dẫn cho 7 câu hỏi cuối Trong những câu hỏi trước, bạn đã trả lời dựa trên nhu cầu tự nhiên của mình. Với những câu 18-24 còn lại, sắp xếp các lựa chọn từ việc bạn làm nhiều nhất đến việc bạn làm ít nhất trong hoàn cảnh và công việc hiện tại, bất kể bạn có muốn làm việc đó hay không. Việc bạn làm nhiều nhất Việc bạn làm nhiều thứ hai Việc bạn làm nhiều thứ ba Việc bạn làm ít nhất (nhiều thứ tư) 18. Về cách giao tiếp<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Từ tốn, quan tâm chu đáo, thường xuyên lắng ngheĐi thẳng vào vấn đề, quy rõ trách nhiệm và hành độngĐưa thông tin chi tiết, có dẫn chứng, chính xácSôi nổi, giao tiếp nhiều, lôi cuốn mọi người19. Về quy trình<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Thường xuyên cải tổ để đạt mục tiêu tham vọng hơnDuy trì nếp làm việc quen thuộc và sự ổn địnhỨng biến thường xuyên, không gò bóChuẩn xác và tuân thủ nghiêm ngặt quy trình20. Về mức độ độc lập<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Tự quyết nhanh và chịu hậu quả cho quyết định đóPhối hợp nhịp nhàng, hỗ trợ lẫn nhau để cùng hoàn thành việcLàm việc một mình, hạn chế bị làm phiền để nghiên cứu sâu và chuẩn xácThuyết phục và trò chuyện với nhiều người21. Về cách ra quyết định<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Có sự đồng thuận hoặc sự chỉ đạo cho những quyết định quan trọngPhân tích dữ liệu và rủi ro kĩ trước khi quyết địnhDựa trên cảm nhận và niềm tin vào kết quả tốt đẹpNhanh chóng và chịu hậu quả, ngay cả khi thiếu thông tin22. Để thuyết phục người khác<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Từ tốn, chu đáo, nhẫn nạiNhấn mạnh vào mục tiêu, lợi ích và tính cấp thiếtDùng khả năng ngôn ngữ, nhiệt huyết và cảm xúc để lôi cuốnDùng số liệu, dẫn chứng và lập luận chặt chẽ23. Khi gặp sự cố hoặc sai sót<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Tìm nguyên nhân gốc rễ và sửa quy trìnhHành động ngay để khắc phục hậu quả và nắm lại quyền kiểm soátKiên nhẫn giúp mọi người để mọi việc ổn định lạiGiữ tinh thần cho bản thân và đồng đội để cùng giải quyết24. Về nhịp độ làm việc<span class="disctm-gf-light-text">, hoàn cảnh và công việc hiện tại khiến bạn thường…</span>Linh hoạt thay đổi liên tục, tương tác với nhiều ngườiKhẩn trương, mang lại kết quả nhanhDuy trì nhịp độ vừa phải, ổn định và ít xáo trộnRà soát mọi chi tiết để đảm bảo chính xácGiới tính <span class="disctm-gf-light-text">(không bắt buộc)</span>Chọn để cá nhân hóa báo cáo theo giới tính.Bỏ qua để không áp dụng giới tính vào báo cáo. Nam Nữ Tên của bạn <span class="disctm-gf-light-text">(không bắt buộc)</span>Tên hiển thị trên báo cáo DISC Δ
